為促進管理學科的深入研究與學術交流，深圳北理莫斯科大學管理系于近日成功舉辦了主題為《現代國家和公司治理的熱點問題》的圓桌會議，會議吸引了管理系本科生和研究生的積極參與。管理系系主任安德留申娜，庫金娜教授、利夫申教授、奧爾洛娃教授、扎哈羅娃副教授和帕諾娃副教授在會上分享管理領域相關的知識并進行專題報告，涉及公共行政、創新創業、國家與企業的合作機制等多個領域，為與會者提供了一個開放的學術平臺。
會議伊始，扎哈羅娃副教授提出，在醫療保健領域，人工智能（AI）所驅動的數字營銷工具正逐漸成為管理學研究的一個重要領域。她強調了AI在品牌管理和決策支持方面所扮演的關鍵角色。隨著技術的持續進步，未來的醫療管理預計將更加依賴于AI工具，從而促進整個行業的創新和可持續發展。
系主任安德留申娜就公共行政的演變發表自己的觀點。她認為，韋伯的理性官僚理論奠定了現代管理的基礎架構。隨著社會復雜性的日益增長，公共管理領域開始重視透明度和公眾參與度，這催生了新公共管理理論的誕生。安德留申娜進一步指出，數字化轉型正在深刻改變公共行政的運作模式，從而提升了效率和服務質量。這一演進不僅豐富了管理學的理論體系，也為實際操作帶來了新的視角和方法。她期望通過本次會議激發學生的思維活力，并促進不同學科間的交流與融合。
庫金娜教授是來自公共管理領域的專家，她探討了如何通過有效的管理策略促進創新，提升企業競爭力。她通過對比中俄創新創業現狀，強調建立靈活的組織結構和鼓勵團隊合作是推動創業成功的關鍵。
在討論國家、企業與社會之間的合作機制時，利夫申教授指出，良好的合作機制能夠實現資源的高效配置。他認為，國家在制定政策時，應與企業和社會組織緊密合作，共同制定可行的發展戰略，以應對日益復雜的社會需求。
奧爾洛娃教授指出，在信息業務快速發展的背景下，國家監管愈發引人關注。她強調，信息技術在企業管理中的應用與合規性日益重要。通過探討如何制定有效的監管政策，推動信息業務的健康發展，以確保數據安全與隱私保護；帕諾娃副教授向同學們介紹了人力資源管理的核心概念，包括定義和主要活動。她指出，人力資源管理（HRM）的目標是優化組織的人力資本，涉及招聘、培訓、績效評估和員工關系等多個方面。在課程中，學生們將學習如何制定人才戰略、提升員工績效，以及理解企業文化對管理的影響。課程內容強調理論與實踐相結合，旨在幫助學生應對復雜的人力資源管理挑戰。
在圓桌會議上，同學們都表現得非常專注，認真傾聽專家們的分享與討論。他們聚精會神，目不轉睛，積極吸收各類觀點和經驗，展現出對人力資源管理主題的濃厚興趣和求知欲。
會議最后，系主任安德留申娜發言，對所有與會者的積極貢獻表示感謝。她指出，本次圓桌會議不僅是對現代國家與公司治理熱點問題的探索，更是一次加強學術交流、推動管理學科發展的重要活動。
通過此次圓桌會議，管理系希望為學生提供更多交流與學習的機會，鼓勵他們在未來的學術和職業生涯中，繼續關注國家與公司治理的相關議題，尤其是中俄關系的發展與管理學的創新。管理系期望學生們深入研究兩國在經濟、文化和管理領域的合作，為社會的發展貢獻智慧與力量。
